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Was brauchen Unternehmen, um im 21. Jahrhundert erfolgreich zu sein? Vier Dimensionen.

24 Aug , 2017  

Die Autoren des Bestsellers 21st Century Skills haben 2015 ein neues Buch vorgelegt. In „Four-dimensional education: The competencies learners need to succeed.“ stellen sie ein Modell vor, das beschreibt, welche Kompetenzen Lernende im 21. Jahrhundert brauchen. Es geht nicht um das „Wie?“ des Lernens, sondern um das „Was?“. Ich wurde auf das Buch aufmerksam, weil Jöran […]

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Blog, Vorträge

Themenspecial „Digitale Bildungsressourcen“: Was planen die Akteuere?

17 Jul , 2017  

Heute,  Montag, 17. Juli 2017, um 14 Uhr findet das letzte Online-Event im Rahmen des e-teaching.org-Themenspecials „Digitale Bildungsressourcen“ statt. In der Abschlussveranstaltung geht es um die Frage: „Weiterentwicklung digitaler Bildungsressourcen – was planen die Akteure?“ Ein Ergebnis der Veranstaltungsreihe war: Digitale Bildungsressourcen bieten vielfältige Möglichkeiten, Lernprozesse zu unterstützen – doch nicht immer führt der Einsatz zu den erhofften verbesserten Lernergebnissen. Im Online-Event […]

Blog, Leseempfehlung

Was ist mit dem Begriff Leadership 4.0 gemeint?

11 Apr , 2017  

Auf wissensdialoge.de habe ich einen Beitrag zum Begriff Leadership 4.0 geschrieben. Ich diskutiere die Frage, ob wir es hier mit einem Buzzword zu tun haben, mit dem wir alten Wein in neuen Schläuchen verkaufen oder ob es sich hier um einen echten Trend handelt, der Personal- und Organisationsentwicklung verändert. Mein Fazit: Der Begriff Leadership 4.0 […]

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Erfolgsfaktoren für den Einsatz digitaler Medien in der Hochschullehre

30 Mrz , 2017  

Heute bin ich auf der 12. Jahrestagung der Gesellschaft für Hochschulforschung in Hannover und diskutiere in einem Vortrag Erfolgsfaktoren für den Einsatz digitaler Medien in der Hochschullehre. Dabei gehe ich auf drei aus meiner Sicht zentrale Herausforderungen ein. Neue Metaphern für digitale Lehr-/Lern-Arrangements entwickeln. Die mit dem Begriff E-Learning verbundene Vorstellung der unidirektionalen Vermittlung von Wissen […]

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Der Schrei nach Digitaler Bildung (4.0) | Echo

21 Jan , 2017  

Anja C. Wagner schreibt auf FlowCampus.com Interessantes zum Thema Digitaler Bildung. Ich verfolge die Aktivitäten rund um ununi.tv und FlowCampus schon lange mit großem Interesse und einer gewissen Faszination für die Hartnäckigkeit der Akteure. Der Einladung zur Diskussion folge ich gerne – auch als Auftakt zum Leuchtfeuer 4.0 MOOC – und möchte drei Aspekte ergänzen. 1.) Forschungsergebnisse […]

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Blog, Leseempfehlung

Die dunkle Seite des Wissensmanagements – Wann und warum halten wir Wissen vor anderen zurück?

18 Jan , 2017  

Erfolg im Team, in der Zusammenarbeit mit Kunden oder innerhalb einer Organisation hängt davon ab, dass man wichtige Informationen untereinander austauscht. Dieser Austausch funktioniert aber nicht immer – stattdessen hält man manchmal bestimmte Informationen gezielt vor anderen zurück. Warum ist das so? Wie lässt sich guter Austausch fördern? Auf dem Blog wissensdialoge.de, der gerade sein […]

Blog, Leseempfehlung, Publikationen

Jubiläumsbeitrag 6 Jahre wissensdialoge.de | Die dunkle Seite des Wissensmanagements – wann und warum halten wir Wissen vor anderen zurück?

17 Jan , 2017  

Herzlichen Glückwunsch zu 6 Jahren wissensdialoge.de

Erfolg im Team, in der Zusammenarbeit mit Kunden oder innerhalb einer Organisation hängt davon ab, dass man wichtige Informationen untereinander austauscht. Dieser Austausch funktioniert aber nicht immer. Stattdessen hält man manchmal bestimmte Informationen gezielt vor anderen zurück. Warum ist das so? Wie lässt sich guter Austausch fördern? Auf dem Blog wissensdialoge.de, der vom Leibniz-Institut für Wissensmedien (IWM) in […]

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Blog, Projekte, Termine

Entwicklungsprogramm „Leadership 4.0“ geht im April 2017 an den Start

9 Jan , 2017  

Die Themen Industrie 4.0 und Digitalisierung erfordern von Führungskräften neue Kompetenzen und Fertigkeiten. Denn Digitalisierung ist mehr als eine technologische Revolution – die Möglichkeiten für Vernetzung, Kommunikation und Kooperation in einer „VUCA-World“ erfordern neue Formen der Führung. Ich bin überzeugt: Wir brauchen neue Formate für die Führungskräfte-Entwicklung. Nur so wird es gelingen, Unternehmen für die Digitalisierung fit zu machen. Mit […]

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Lass uns doch „Du“ sagen | Interview zur neuen Führungskultur

18 Okt , 2016  

Du ist das neue Sie. Oder so ähnlich. Was verändert sich, wenn im Unternehmen das Du zur Pflicht wird? Dazu beantworte ich im folgenden Interview einige Fragen.

Blog, Coaching, Termine

Herzliche Einladung zum Leadership Café

14 Okt , 2016  

Mit dem „Leadership Café“ bieten wir Ihnen einen Einblick in unser Entwicklungsprogramm. Wir laden Sie ein, die virtuelle Transferwerkstatt live zu erleben. In der virtuellen Transferwerkstatt nutzen wir eine 3D-Kommunikationsumgebung für Coaching und Training. Hier stehen der Austausch mit den anderen Teilnehmenden und die Reflexion individueller Führungspraxis im Vordergrund.

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Blog, Coaching, Termine

Coaching-Ausbildung ab Januar 2017 in Stuttgart

14 Okt , 2016  

Im Januar 2017 startet die nächste ich.raum–Coaching-Ausbildung in Stuttgart. Pünktlich zum Start haben wir die Info-Seite für die Coaching-Ausbildung komplett überarbeitet. Schauen Sie mal rein unter http://coach.ichraum.de. In den nächsten Wochen finden Sie zu den einzelnen Inhalten der Coaching-Ausbildung dort jeweils Blog-Beiträge- Das erlaubt Ihnen einen Einblick in die Ausbildung und meine Arbeitsweise. Was ist das Besondere an […]

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Blog, Vorträge

Wie tickt die Generation Y?

29 Sep , 2016  

Was hat es mit der Generation Z auf sich? Welche Werte und Einstellungen sind prägend? Welche Rolle spielt die Digitalisierung? Wie reagieren wir auf die Anforderungen, die Mitarbeitenden der Generation Y und Z an Unternehmen und Führungskräfte stellen? Was bedeutet das konkret für Personalauswahl, Führung, Personalentwicklung, Wissensmanagement? Das sind Fragen, auf die ich gerade oft […]

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Neues Entwicklungsprogramm für Führungskräfte geht an den Start

13 Sep , 2016  

Die Kombination von über 25 Jahren Beratungs- und Führungserfahrung von Loquenz mit der wissenschaftlichen Fundierung und der Kompetenz in Sachen digitales Lernen und Arbeiten von ich.raum ermöglicht ein sehr effizientes und praxisnahes Entwicklungsprogramm für Führungskr

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Drei Tipps für mobiles Arbeiten.

29 Jul , 2016  

mobiles Arbeiten

Gehören Sie auch zu den Menschen, die viel unterwegs sind und an unterschiedlichen Orten arbeiten: Im Zug, in der Hotellobby, im Café, im Wohnzimmer oder im Garten, in einem Shared Office? Der Begriff Ubiquitous Working beschreibt mobiles Arbeiten. Immer mehr Menschen arbeiten mobil. Wenn für anfallenden Arbeitsaufgaben keine besonderen Geräte oder Maschinen notwendig sind, oder Materialien, die sich schwer […]

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Blog, Publikationen

Fünf spannende Experimente der Psychologie und was man daraus lernen kann!

14 Mrz , 2016  

In einem Beitrag bei Marcus Cerenak habe ich fünf klassische Experimente aus der Psychologie zusammengefasst. Dabei erkläre ich jeweils kurz, um was es in dem Experiment ging, und zeige dann, was sich daraus über die eigene Persönlichkeit lernen lässt. Ja, der Schritt von Experimenten unter kontrollierten Bedingungen im Labor hinzu konkreten Aussagen über die Persönlichkeit von Menschen und das […]

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Facebook Reactions | Konsequenzen aus medienpsychologischer Sicht?

28 Feb , 2016  

Facebook führt neue Like-Buttons ein. Auf den ersten Blick ist es nur eine kleine Veränderung. Statt des „Daumen-nach-oben“-Buttons gibt es auf Facebook jetzt fünf neue Symbole, um auf einen Facebook-Beitrag zu reagieren. Facebook nennt die neuen Symbole Reactions: Ein weißes Herz auf rotem Grund, einen lachenden Smilie (Haha-Emoji). Einen, der Verblüffung oder Überraschung ausdrückt (Wow-Emoji). Und […]

Blog, Termine

Weiterbildung zum Coach ab Juni 2016 in Stuttgart

12 Feb , 2016  

Nach dem unsere ersten beiden Weiterbildungen zum Coach in Stuttgart erfolgreich gestartet ist, geht ab Juni 2016 die nächste Ausbildungsrunde an den Start: In der Weiterbildung zum Coach lernen Sie in 200 Stunden andere Menschen professionell und zielführend zu coachen. Dabei liegt ein Schwerpunkt auf dem aktiven Ausprobieren und Üben. In der Arbeit mit eigenen Coaching-Klienten sammeln Sie Erfahrungen und reflektieren diese […]

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Blog, Projekte

Ubiquitous Working | Forschungsprojekt zu effektiver Arbeit

30 Nov , 2015  

Es ist schon lange nichts Ungewöhnliches mehr, Menschen an den unterschiedlichsten Orten arbeiten zu sehen: ob mit dem Laptop im Zug, dem Smartphone im Café oder dem Tablet im Flugzeug. Es scheint, als könnten manche Menschen einfach überall arbeiten. Dieses Phänomen hat auch einen Namen: Ubiquitous Work.

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Evaluation von E-Learning | Vortrag auf der E-Learning Summit Tour

30 Sep , 2015  

Morgen bin ich auf der einer Veranstaltung der E-Learning Summit Tour in Ludwigsburg. Die jetzt bereits im dritten Jahr vom eLearning Journal veranstaltete Reihe steht im Zeichen des Erfahrungsaustausches unter eLearning Professionals. Praxisvorträgen, Workshops und Diskussionsrunden ermöglichen den intensiven Erfahrungsaustausch und vertiefende Gespräche über Best- und Worst-Practice. Deshalb bin auch dieses Jahr gerne dabei und stelle Erfahrungen […]

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Goal Commitment | Ziele erreichen

24 Sep , 2015  

Was kann ich tun, um meine Ziel zu erreichen?

Wichtig für das Erreichen von Zielen ist der emotionale Aspekt eines Ziels: Ist es Ihrem Coachee wirklich wichtig, ein Ziel zu erreichen? Es geht hier um eine innerliche Verpflichtung, das Ziel zu erreichen. Dieser Aspekt wird in der Fachliteratur als Goal Commitment bezeichnet.

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free.tool Ökocheck

7 Sep , 2015  

Das Coaching-Tool Öko-Check kann dazu beitragen, potentielle Hürden und Schwierigkeiten zu erkennen, die sich bei der Umsetzung eines Ziels ergeben können. Das ist, wie wenn Sie mit Ihrem Coachee auf einen Hochsitz steigen würden, um einen Überblick zu bekommen, was um den Coachee herum an Schwierigkeiten im Bezug auf sein Ziel auf ihn warten könnte. Dann können bereits passende Strategien und Verhaltensweisen entwickelt […]

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Motivationspsychologie für die Berufspraxis | Springer Essentials

8 Jun , 2015  

Gerade druckfrisch per Post erhalten: Meinen neuen Band aus der Reihe Springer Essentials zum Thema Motivationspsychologie. Das Buch ist als E-Book konzipiert, zusätzlich gibt es eine Print-Version. Der Band fasst praxiserprobte und wirksame Methoden zum Erreichen von persönlichen Zielen kurz und knapp zusammen. Grundlage sind aktuelle Theorien aus der Motivations- und Handlungspsychologie. Ich gehe jeweils auf theoretische Grundlagen ein und leite daraus konkrete Empfehlungen […]

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free.tools zum Thema Ziele

3 Mai , 2015  

Heißes Ziel Mit dem free.tool “Heißes Ziel” bewerten Sie, ob Sie voll und ganz hinter einem Ziel stehen. Wählen Sie zunächst eines Ihrer Ziele aus, das Sie bewerten möchten. Beantworten Sie dann die 9 Aussagen in Bezug auf Ihr Ziel. Entscheiden Sie jeweils, inwiefern Sie der Aussage zustimmen und kreuzen Sie das entsprechende Feld an. Dunkelrot bedeutet: „Ich stimme […]

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Coaching-Tool Entscheidungen treffen

30 Apr , 2015  

Stuttgart oder München, Neuer Job oder Weltreise, weiter studieren oder selbstständig machen? Jetzt heißt es: Entscheidungen treffen. Entscheidungen sind oft der Anlass für ein Coaching – und können den Coach ganz schön unter Druck setzen. Denn nicht selten erwartet der Coachee vom Coach, dass am Ende eines Coachings eine Entscheidung für das eine oder für das […]

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Arbeitsblatt zum Coaching-Tool Smarte Ziele

29 Apr , 2015  

Auf Basis der Abkürzung SMART erarbeitet der Coach in diesem Coaching-Tool eine spezifische und konkrete Formulierung eines Ziels. Grundlage des Tools ist die Zielsetzungstheorie. Das Tool eignet sich für konkrete und ergebnisbezogene Ziele. Der Beitrag Arbeitsblatt zum Coaching-Tool Smarte Ziele wurde übernommen von ich.raum. Sie sind zu zweit. Coach und Coachee. Der Coachee sucht sich ein Ziel aus, […]

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Strukturaufstellung im Business-Coaching | Das Tetralemma

6 Apr , 2015  

Bei systemischen Strukturaufstellungen wird die Struktur eines Systems mit Hilfe von anderen Personen im Raum dargestellt. Einzelne Personen repräsentieren dabei einzelne Teile des Systems, also beteiligte Personen, aber auch abstrakte Element, wie z.B. Ziele oder Glaubenssätze. Dabei können sowohl externe Systeme aufgestellt werden, z.B. eine Familie oder eine Arbeitsteam, als auch innere Systeme, z.B. unterschiedliche […]

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Externe Wertekonflikte | Innere und äußere Werte reflektieren

25 Mrz , 2015  

Was sind Werte-Konflikte? Externe Wertekonflikte treten auf wenn innere Werte in einem Lebensbereich oder in Bezug auf eine Fragestellung nicht zu den äußeren Werten, Gegebenheiten und Vorgaben passen. Ein Beispiel für einen externen Wertekonflikt ist, wenn für eine Führungskraft die Werte Beziehung und selbstbestimmtes Handeln eine zentrale Rolle spielen, in dem Unternehmen aber die Werte […]

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Tipps für die Bewerbung von partyschreck82@gmx.de

19 Mrz , 2015  

Der erste Eindruck zählt, und manchmal kommt es dabei auf 10 Sekunden an. Denn Personalverantwortliche, die viele Bewerbungen sichten, müssen schnell entscheiden, ob Wissen, Fähigkeiten und andere Eigenschaften zum Unternehmen und zur ausgeschriebenen Stelle passen, und ob es sich lohnt, eine Bewerbung genauer anzuschauen. Kein Wunder, dass es zahlreiche Tipps für die Bewerbung gibt, wie diese gestaltet sein […]

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Aktuelle Meta-Analyse: Business-Coaching wirkt.

20 Okt , 2014  

Coaching durch interne oder externe Coachs ist mittlerweile in vielen Unternehmen eine etablierte Personalentwicklungsmaßnahme. Insbesondere Führungskräfte oder Mitarbeitende, die für Führungsaufgaben in Frage kommen werden im Coaching beraten und begleitet. Ziel solcher Coaching-Maßnahmen ist aus Sicht einer Organisation (neben der persönlichen Weiterentwicklung des Coachees), die Leistungsfähigkeit einer Organisation als Ganzes zu erhalten oder zu steigern. Erhoffte […]

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Coaching-Ausbildung in Stuttgart ab Mai 2015

20 Okt , 2014  

Nach dem unsere erste Coaching-Ausbildung in Stuttgart erfolgreich gestartet ist, geht ab Mai 2015 die nächste Runde an den Start. Wir haben die Struktur der Ausbildung etwas überarbeitet, das Grundkonzept bleibt aber gleich: In der Coaching-Ausbildung lernen Sie in 200 Stunden andere Menschen professionell und zielführend zu coachen. Einen großen Anteil nimmt dabei das aktive Ausprobieren und […]

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