Seminare

2-tägiges Seminar: Leadership 4.0 als strategische Aufgabe im Personalmanagement

24. September 2018  

Gemeinsam mit Stephan Teuber bin ich im November zu einem offenen, zweitägigen Seminar beim Forum-Institut. Das Seminar findet in Stuttgart statt. Dabei stellen wir das Thema „Leadership 4.0 als strategische Aufgabe im Personalmanagement“ in den Mittelpunkt.

Themen des Seminars

  • HR als Initiator – Führen in digitalen Zeiten
  • Digitaler Reifegrad von Mitarbeitenden und Organisationen
  • Leadership 4.0 als Change-Projekt: Hürden und Grenzen
  • Tools und Methoden: Leadership 4.0 konkret
  • Organisationales Lernen und Personalentwicklung 4.0
  • Webbasierte Kommunikation und Kooperation sowie Hürden und Risiken digitaler Medien

Ziel der Veranstaltung

Sie erfahren in diesem 2-tägigen Seminar, wie Sie Ihr Unternehmen durch gezielte Personalarbeit fit für Leadership 4.0 machen und welche strategischen Entscheidungen Sie treffen müssen. Leadership 4.0 bezieht sich einerseits auf die Kompetenzen, die Führungskräfte in einer VUCA-World benötigen, um effizient, dialogorientiert und innovativ führen zu können. Andererseits adressiert Leadership 4.0 die Ausrichtung einer Organisation als Ganzes im Blick auf Kommunikation und Kooperation, Kultur und Vision.

Sie wissen nach Ihrem Seminarbesuch, wie Sie Leadership 4.0 als Haltung und Methode in Ihrem Unternehmen umsetzen können, und wie Sie eine moderne und innovative Personalentwicklung gestalten. So richten Sie Ihr HR-Management zukunftsfähig aus und stellen es langfristig attraktiv auf.

Teilnehmerkreis

Sie sind für das Personalmanagement in Ihrer Organisation verantwortlich oder für die strategische Gesamtausrichtung im Blick auf Führung und Personalentwicklung? Sie möchten die durch die Digitalisierung angeregten Veränderungsprozesse im Bereich Personal aktiv gestalten und Ihre Organisation fit für Leadership 4.0 machen? Dann ist dieses Seminar genau richtig für Sie.

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